Efficiency-wage competition and nonlinear dynamics

در این مقاله یک نسخه غیر خطی از مدل رقابت بازده بهره وری ایجاد شده توسط هان (1987) [27] ارائه شده است. بر اساس این فرض که رابطه استراتژیک میان پیشنهادات دستمزد بهینه که توسط شرکت های رقابت ارائه می شود، غیرمنتظره است، نشان می دهد که پیشنهادات دستمزد بازار، عملا می تواند نشان دهنده ی نوسانات پایدار است که توسط یک نقشه قطعی غیر قابل انعطاف توصیف شده است. پس از آن، فرض بر این است که کارفرمایان در بازار کار هرگز محدود نمی شوند، شواهدی وجود دارد که در پارامتر منطقه دینامیک هرج و مرج، این مدل می تواند به طور منظم چرخه کسب و کار را بازتولید کند که طبق آن در دستمزدهای کوتاهمدت دستمزد کمتر از اشتغال کلی . علاوه بر این، ما نشان می دهیم که رقابت بازده کارایی در میان شرکت ها منجر به عدم کارایی در روند تنظیم دستمزد می شود.