Overcoming emotional and attentional obstacles: A dynamic multi-level model of goal maintenance for job seekers

پیدا کردن یک شغل جدید مستلزم این است که افراد بدون درنگ و با وجود موانع متمرکز شوند، معضلات خود کنترل بین اجتناب از هزینه های کوتاه مدت و دستیابی به سود بلندمدت. ما پیشنهاد می کنیم که تشخیص دو نوع موانع کمک می کند تا درک کنند که هدف جستجو شغل بیشتر احتمال دارد که حفظ شود. ما پیشنهاد می کنیم که موانع عاطفی، دولت های داخلی هستند که انرژی را از هدف دور می کنند، در حالی که موانع توجه، وقایع و وظایف خارجی هستند که تمرکز را از هدف متمایز می کنند، و مهارت های احساسی و هنجارهای موقعیتی، تعیین می کند که آیا شغلی می تواند خود- معضل کنترل و غلبه بر این موانع است. مطالعات اولیه تمایز بین موانع عاطفی (یعنی سرخوردگی، خستگی) و توجه (به عنوان مثال، مدرسه، رویدادهای اجتماعی) در میان شغلی شغلی دانش آموزان و در نمونه ای دیگر از فارغ التحصیلان شغلی، این دو موانع متفاوت از شدت جستجوی شغلی آنها بر دو هفته ها به طور خاص، موانع عاطفی یا کاهش ساعات صرف شده در جستجوی شغلی بسته به اینکه آیا شغلی می تواند به طور موثر احساسات خود را تنظیم کند یا خیر. موانع توجه یا افزایش یا کاهش ساعت های بعد در جستجوی شغل، بسته به آگاهی از فعالیت های جستجوی شغلی همسالان. ما بر این یافته ها برای ارائه پیشنهادات برای تحقیقات انگیزشی جستجوی شغلی و مداخلات آموزشی آماده می کنیم.