Leveraging psychosocial safety climate to prevent ill-being: The mediating role of psychological need thwarting

این مطالعه با هدف شناسایی یک اهرم جدید برای جلوگیری از بروز فرسودگی شغلی، درگیری های کارگری و خانواده و نگرش های شغلی از طریق بررسی روابط اجتماعی محیط زیست و سلامت با این نتایج نامطلوب است. به طور خاص، با توجه به نظریه تعیین خودنمایی، نقش واسطه ای از نیازهای روان شناختی در این روابط را مورد بررسی قرار دادیم. مطالعه 1 از یک طرح مقطعی استفاده کرد تا نشان دهد که محیط زیست ایمنی روانی و اجتماعی از طریق واسطه کردن نیازهای روانشناختی، منفی به تعارض خانواده و کارکنان کارکنان و اهداف شغلی مرتبط است. مطالعه 2 بر این نتایج با استفاده از یک طرح متقابل عقب افتاده نشان داد که نشان می دهد که شرایط ایمنی روانی و اجتماعی از طریق ارتباط آن با خلع یدگی روانی، مربوط به کاهش فرسودگی در سه ماه بعد است. فرسودگی خود را افزایش دهنده درگیری های خانوادگی و خانوادگی می داند. در مجموع، این مقاله به تئوری خودمراقبتی در سازمان ها کمک می کند و بر تاثیر مثبت طولی محیط زیست ایمنی روانی برای جلوگیری از پیامدهای نامطلوب برای کارمندان و سازمان ها تأثیر می گذارد. مشاغل و دیدگاه های نظری، و نیز مفاهیم برای عمل، مورد بحث قرار گرفته است.