کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247439 1471797 2017 49 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
What lies beneath: How paranoid cognition explains the relations between transgender employees' perceptions of discrimination at work and their job attitudes and wellbeing
ترجمه فارسی عنوان
آنچه در زیر می ماند: چگونه شناخت پارانوئید روابط بین درک کارکنان فرانسوی از تبعیض در کار و نگرش های شغلی و رفاه آنها را توضیح می دهد
کلمات کلیدی
هویت جنسیتی، تغییر جنسیت، شناخت پارانوئید، پارانوای سازمانی، تبعیض در محل کار، نگرش های شغلی و رفاه،
ترجمه چکیده
با انتقال اخیر جنبه های عمومی جنسیت از افراد مشهور مانند کیتلین جنر، دیداری بیشتر از شخصیت های فرانسوی در تلویزیون (به عنوان مثال، شفاف) و قوانین بحث برانگیز در برخی از ایالت ها و شهرهای ایالات متحده ممنوع است که کارکنان فرانسوی از دسترسی به حمام ها که با هویت جنسیتی آنها مطابقت دارد، بیان جنسیت به کانون توجه ملی متمرکز شده است. برای ارتقای آگاهی بیشتر و پذیرش افراد فرهیخته، دانش بیشتر در مورد تجارب زندگی آنها مورد نیاز است. هدف این مطالعه افزودن به یک تحقیق کوچکی اما در حال رشد بر مبنای تجارب کارکنان افراد فرانسوی، بررسی فرآیندهای شناختی است که تجربیات این افراد را در محل کار شکل می دهد. بر اساس نظریه موجود و تحقیق در مورد پارانویا، نقش شناخت پارانوئید، که توسط هیپنوتیزم، نشاط و گرایش وابستگی های ناخودآگاه تعریف شده است، در توضیح روابط بین ادراک کارکنان فرانسوی از تبعیض محل کار و نگرش های شغلی و رفاه روان شناختی مورد بررسی قرار می گیرد. یافته های ما نشان می دهد که ادراکات تبعیض نژادپرستانه در محل کار به طور معناداری با شناخت پارانوئید در کار مرتبط است؛ شناخت پارانوئید به طور معناداری در ارتباط با نیات کارکنان فرانسوی و خستگی عاطفی و منفی مربوط به رضایت شغلی آنهاست. و شناخت پارانوئید در کار، روابط بین ادراکات تبعیض و هر یک از این نتایج را متمایز می کند. ما با بحث درباره پیامدهای نتایج ما، و همچنین راه هایی برای تحقیق در مورد تجارب کارکنان کارکنان فرانسوی، نتیجه گیری می کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
آنچه در زیر می ماند: چگونه شناخت پارانوئید روابط بین درک کارکنان فرانسوی از تبعیض در کار و نگرش های شغلی و رفاه آنها را توضیح می دهد
چکیده انگلیسی
With the recent public gender transitions of celebrities like Caitlin Jenner, greater visibility of transgender characters on television (e.g., Transparent), and controversial laws enacted in some U.S. states and cities banning transgender employees from accessing bathrooms that align with their gender identities, issues of gender expression have been thrust into the national spotlight. In order to promote greater awareness and acceptance of transgender people, greater knowledge of their life experiences is needed. Adding to a small, but growing, body of research on the work experiences of transgender individuals, the goal of the present study is to examine the cognitive processes that shape these individuals' experiences in the workplace. Drawing on existing theory and research on paranoia, we examine the role of paranoid cognition, defined by hypervigilance, rumination, and sinister attributional tendencies, in explaining the relations between transgender employees' perceptions of workplace discrimination and their job attitudes and psychological wellbeing. Our findings suggest that perceptions of transgender discrimination in the workplace are positively related to paranoid cognition at work; paranoid cognition is positively related to transgender employees' turnover intentions and emotional exhaustion and negatively related to their job satisfaction; and paranoid cognition at work mediates the relations between perceptions of discrimination and each of these outcomes. We conclude by discussing the implications of our results, as well as avenues for future research on the work experiences of transgender employees.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 103, Part A, December 2017, Pages 99-112
نویسندگان
, , ,