Do female directors really add value in Indian firms?

این مطالعه به بررسی تاثیر مدیران زن بر عملکرد شرکت ها در شرکت های هند میپردازد، زیرا سلطه بر شرکت های خانوادگی و جامعه پدرسالاری می تواند اهمیت مدیران زن را کاهش دهد. نتایج تجربی ما نشان می دهد که تنوع جنسیتی برای شرکت های هند اهمیت ندارد. نتایج بیشتر ما از این یافته ها را نشان می دهد که نشان می دهد مدیران زن با مشکالت بیشتری نسبت به مدیران مرد مواجه هستند و احتمال کمتری در کمیته های مرتبط با نظارت وجود دارد. به طور کلی، نتایج ما، نظریه وضعیت نشانه شناختی مرتبط با مدیران زن را تقویت می کند، به ویژه در شرکت های خانوادگی و در یک جامعه پدرسالار.