کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7428363 1483045 2018 7 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Generational diversity, overconfidence and decision-making in family business: A knowledge heterogeneity perspective
ترجمه فارسی عنوان
تنوع نسلی، اعتماد به نفس و تصمیم گیری در کسب و کار خانوادگی: دیدگاه ناهمگنی دانش
کلمات کلیدی
تنوع نسلی، تصمیم سازی، بیش از حد اعتماد، کسب و کار خانواده، ناهمگونی دانش،
ترجمه چکیده
آیا تنوع نسلی واقعا بارداری است؟ برای اثربخشی تصمیم گیری جمعی در کسب و کار خانوادگی؟ ما استدلال می کنیم که تنوع نسبی نشان دهنده عدم همبستگی دانش جمعی است و از طریق اعتماد به نفس به عنوان یک مکانیزم مهم روانشناسی جمعی، تنوع نسلی ممکن است به طور غیر منتظره از پیامدهای سازمانی سود ببرد. داده های شصت تیم تصمیم گیری در کسب و کار خانواده های اندونزی با روابط خویشاوندی چینی پیشنهاد شده است: اول، تنوع نسلی تاثیر مثبتی بر تصمیم گیری دارد؛ دوم، تنوع نسلی بر اعتماد به نفس گروهی منفی تاثیر می گذارد؛ سوم، بیش از حد اعتماد به تصمیم گیری منفی تاثیر می گذارد. و چهارم، اعتماد به نفس در رابطه بین تنوع و اثربخشی تصمیم گیری می کند. تمام استدلال نظری و بحث های تجربی مبتنی بر دیدگاه ناهمگنی دانش، پیامدهایی را برای تئوری و عملکرد تصمیم گیری در زمینه شرکت های خانوادگی ایجاد کردند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار، مدیریت و حسابداری (عمومی)
چکیده انگلیسی
Is generational diversity really “bad” for collective decision-making effectiveness in the family business? We argue that generational diversity reflects collective knowledge heterogeneity, and that through overconfidence as an important collective psychological mechanism, generational diversity may counter-intuitively benefit organizational consequences. Data from sixty decision-making teams in Indonesian family businesses with Chinese kinship relations suggested: first, generational diversity has positive effect on decision-making; second, generational diversity influences on group overconfidence negatively; third, overconfidence influences decision-making negatively; and fourth, overconfidence mediates in the relationship between diversity and decision effectiveness. All theoretical argument and empirical discussions grounded on knowledge heterogeneity perspective generated implications for theory and practices of decision-making in family businesses context.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Asia Pacific Management Review - Volume 23, Issue 1, March 2018, Pages 53-59
نویسندگان
, , , , ,