Generational diversity, overconfidence and decision-making in family business: A knowledge heterogeneity perspective

آیا تنوع نسلی واقعا بارداری است؟ برای اثربخشی تصمیم گیری جمعی در کسب و کار خانوادگی؟ ما استدلال می کنیم که تنوع نسبی نشان دهنده عدم همبستگی دانش جمعی است و از طریق اعتماد به نفس به عنوان یک مکانیزم مهم روانشناسی جمعی، تنوع نسلی ممکن است به طور غیر منتظره از پیامدهای سازمانی سود ببرد. داده های شصت تیم تصمیم گیری در کسب و کار خانواده های اندونزی با روابط خویشاوندی چینی پیشنهاد شده است: اول، تنوع نسلی تاثیر مثبتی بر تصمیم گیری دارد؛ دوم، تنوع نسلی بر اعتماد به نفس گروهی منفی تاثیر می گذارد؛ سوم، بیش از حد اعتماد به تصمیم گیری منفی تاثیر می گذارد. و چهارم، اعتماد به نفس در رابطه بین تنوع و اثربخشی تصمیم گیری می کند. تمام استدلال نظری و بحث های تجربی مبتنی بر دیدگاه ناهمگنی دانش، پیامدهایی را برای تئوری و عملکرد تصمیم گیری در زمینه شرکت های خانوادگی ایجاد کردند.