کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
8056517 1519940 2015 34 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Value diversity and crew relationships during a simulated space flight to Mars
ترجمه فارسی عنوان
تنوع ارزش و روابط خدمه در طول پرواز فضایی شبیه سازی شده به مریخ
کلمات کلیدی
ارزش های شخصی، انگیزه، ماموریت فضایی، سازگاری خدمه، جداسازی،
ترجمه چکیده
مأموریت های طولانی مدت فضایی، چالش های روانشناختی را از لحاظ حفظ انگیزه و انسجام تیمی، مورد بررسی قرار می دهند. این مطالعه با هدف بررسی تغییرات در ارزش های شخصی، به عنوان اهداف انگیزشی وسیع در میان اعضای خدمه (6 نفر) شرکت در ماموریت شبیه سازی شده 520 روزه به مریخ ، و بیشتر برای بررسی مفاهیم تنوع ارزش برای سازگاری بین اعضای خدمه. پرتره پرسشنامه ارزشهای خدمه ماهانه برای ارزیابی تغییرات در ارزشهای شخصی و تنش نسبت به تفاوتهای ارزشمند مدیریت شد. مصاحبه های فردی پس از مأموریت انجام شد. تمام مأموریت ها را تکمیل کرد. تأکید بر سنت، خیرخواهی و تحریک در حال کاهش است، در حالی که تاکید بر خود جهت افزایش مدت زمان محکومیت. بیشتر تنش خدمه در داخل به تفاوت در خیرخواهی در طول زمان منجر شد. در مجموع، این تغییرات نشان می دهد که خدمه در طول زمان، کمتر انسجام یافته است. اعضای خلبان در تلاش برای مقابله با اثرات منفی یکنواختی توسط رویدادهای اجتماعی و مشارکت در کار تلاش کردند. با این حال، چندین نفر در سه ماهه آخر گزارش حساسیت ادراکی، خلق و خو و کمبود انرژی را به خود جلب کردند.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه سایر رشته های مهندسی مهندسی هوافضا
پیش نمایش مقاله
تنوع ارزش و روابط خدمه در طول پرواز فضایی شبیه سازی شده به مریخ
چکیده انگلیسی
Long-duration space missions present psychological challenges in terms of maintenance of motivation and team cohesion This study aimed to examine alterations in personal values, defined as broad motivational goals, among crew members (n=6) participating in a 520 days simulated mission to Mars, and further to explore the implications of value diversity for the compatibility between crew members. The Portrait of Crew Values Questionnaire was administered monthly to assess changes in personal values and tension attributed to value disparities. Individual interviews were performed post-mission. All subjects completed the mission. Emphasis on tradition, benevolence, and stimulation decreased whereas emphasis on self-direction increased over the confinement period. More intra-crew tension was attributed to differences in benevolence over time. In aggregate, these changes suggest that the crew became less cohesive over time. Crew members attempted to counteract negative effects of monotony by social events and work involvement. However, several subjects reported heightened perceptual sensitivity, low mood, and lack of energy in the last quarter.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Acta Astronautica - Volume 114, September–October 2015, Pages 164-173
نویسندگان
, ,