کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
886797 913143 2015 7 صفحه PDF 16 صفحه WORD دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله
Predictors for re-employment success in newly unemployed: A prospective cohort study
ترجمه فارسی عنوان
عوامل پیش‌بینی کننده‌ موفقیت در استخدام مجدد افرادی که به‌تازگی بیکار شده‌اند: یک مطالعه گروهی آینده‌نگر
کلمات کلیدی
بیکاری، اشتغال مجدد رفتار، عوامل پیش بینی، ارزیابی
Unemployment; Re-employment behavior; Predictive factors; Assessment
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلید واژه ها
1. مقدمه
2. روش کار
2.1. شرکت‌کنندگان و مراحل انجام کار
3. ارزیابی‌ها
3.1. متغیرهای مستقل
جدول 1. توصیف محتوای پرسشنامه: (زیر)عوامل، مدل‌های نظری، تعداد گزینه‌ها (#گزینه‌ها)،(Chronbach's alpha (α.
3.2. متغیر وابسته
3.3. تجزیه و تحلیل آماری
4. نتایج
4.1. توصیف نمونه
جدول 2. خصوصیات اجتماعی جمعیتی اولیه کل نمونه‌های مطالعه و وضعیت استخدام مجدد در یک سال بعدی
4.2. عوامل پیش‌بینی کننده وضعیت استخدام مجدد
5. بحث
جدول 3. تجزیه و تحلیل رگرسیون لوجستیک تک متغیره و چند متغیره برای متغیرهای مستقل به هنگام شروع و وضعیت استخدام مجدد طی یک سال بعدی (n = 3.6118).
5.1. نقاط قوت و ضعف
5.2. کاربردهای عملی و علمی
6. نتیجه‌گیری
ترجمه چکیده
هدف از انجام این مطالعه بررسی آن دسته از عوامل شخصی و موقعیتی است که بر موفقیت افراد در استخدام مجدد در اولین سال بیکاری تاثیر می‌گذارند. در یک مطالعه گروهی آینده‌نگر با پیگیری یک ساله، نمونه‌ای شامل 3618 نفر که بیکار شده بوده‌اند را بررسی کردیم. یک نظرسنجی، شامل عوامل شخصی و موقعیتی، بر اساس مدل ونبرگ، نظریه مدل رفتاری برنامه‌ریزی شده و مدل ظرفیت-وسیله-انتظار، برای تمام شرکت‌کنندگان ارسال شد. نتایج به‌دست آمده نشان دادند که ده عامل کلیدی پیش‌بینی کننده موفقیت در استخدام مجدد در اولین سال پس از بیکاری هستند. شناخت این عوامل، و به‌خصوص آنهایی که از طریق هرگونه برنامه مداخله‌ای قابلیت تغییر دارند، می‌تواند به اشخاصی که سعی در تسهیل نمودن استخدام مجدد به‌منظور کوتاه کردن مدت بیکاری دارند در ایجاد استراتژی‌های مداخله‌ای کمک کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
چکیده انگلیسی


• We examine the predictive value of personal and situational factors on re-employment success.
• Ten key-factors of re-employment success in the first year after becoming unemployed were found.
• These key-predictors can be used to identify those most at risk of becoming long-term unemployed.
• Intervening on the factors which are amenable to change will increase re-employment success.

The aim of the present study was to examine which personal and situational factors affect reemployment success in persons in their first year of unemployment. In a prospective cohort study with a one-year follow-up, we investigated a sample of 3618 subjects who became unemployed. A survey was sent to all participants, including personal and situational factors, based on Wanberg's model, the Theory of Planned Behavior model and the Valence–Instrumentality–Expectancy model. Our results showed that ten key-factors predicted re-employment success in the first year after becoming unemployed. Knowing these factors, and in particular those which are amenable to change through any intervention program, may help to develop effective intervention strategies for those who facilitate reemployment in order to shorten the duration of unemployment.

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 89, August 2015, Pages 32–38
نویسندگان
, , ,