Le noyau de l’évaluation de soi : revue de question

RésuméDans cet article, nous présentons une revue de question sur le construit core self-evaluation (noyau de l’évaluation de soi) proposé récemment par T. Judge [Research in Organisational Behavior 19 (1997) 151–181 ]. Pour T. Judge, les éléments centraux de l’évaluation de soi (l’estime de soi, le sentiment d’efficacité personnelle généralisée, le locus de contrôle et la stabilité émotionnelle) se regroupent en un trait global de personnalité qu’il intitule « core self-evaluation » ou « positive self-concept ». Nous présentons ici un ensemble d’études établissant la validité de structure de ce construit ainsi que des études relatives à la validité de construit de l’échelle Core Self-Evaluation Scale (CSES) à travers ses relations avec le modèle de personnalité en cinq facteurs, la satisfaction au travail et la performance professionnelle. Nous nous attachons enfin à présenter le développement et la validation par T. Judge de la première mesure directe du concept.

In this article, we present a review of the research on core self-evaluation or positive self-concept, a broad personality trait indicated by four narrow traits: self esteem, generalized self-efficacy, locus of control and emotional stability. We review evidence suggesting that the four core traits are highly related and load on a single unitary factor. We more generally investigate the construct validity of core self-evaluation through its relation with job satisfaction, job performance and the five-factor model. Finally, we also report on the development and validation by T. Judge of the first direct measure of the concept.