کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6901466 1446494 2017 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Analysis of knowledge transfer practices: Insights from a medical device manufacturing organization
ترجمه فارسی عنوان
تجزیه و تحلیل شیوه های انتقال دانش: مقدمه ای از یک سازمان تولید کننده تجهیزات پزشکی
کلمات کلیدی
به اشتراک گذاری دانش، انتقال دانش، عامل موفقیت، تحلیل تجربی، مطالعه موردی،
ترجمه چکیده
این مقاله در یک تحلیل تجربی از شیوه های انتقال دانش در یک سازمان بزرگ چند ملیتی که در بخش فن آوری پزشکی در ایرلند فعالیت می کند، گزارش می شود. هدف این تحقیق، تعیین میزان و ماهیت اشتراک دانش است که در این سازمان اتفاق می افتد. برای انجام این کار، ادبیات مربوطه سنتز شده و وابسته شد و یک مدل مفهومی در رابطه با این مطالعه توسعه یافت. عوامل کلیدی مرتبط با انتقال دانش موثر در عمل، پس از آن جدا شدند. سپس یک نظرسنجی با 25 مورد و مقیاس 5 نقطه لیکرت برای اندازه گیری سطح توافق با هر یک از موارد ایجاد شد. سپس داده ها از 111 اپراتور در یک واحد تولید جمع آوری شد. یافته های ارائه شده در اینجا بحث در مورد به اشتراک گذاری دانش را گسترش می دهد و در مورد شیوه های انتقال دانش در یک محیط خاص در زمینه دنیای واقعی بحث می کند. تجزیه و تحلیل نشان می دهد که پاسخ دهندگان بر این باورند که ارتباطات موثر تاثیر کلیدی بر عملکرد کلی سازمان، به دنبال اعتماد، سپس انگیزه، و سپس رهبری است. پاداش ها به عنوان عامل مهمترین عامل مهم در زمینه کلی اشتراک دانش شناخته شده اند. درک بیشتر از شیوه های به اشتراک گذاری دانش، اطلاعات بحرانی مورد نیاز برای هدایت توسعه سازه های پشتیبانی متمرکز را فراهم می کند تا کارمندان را با مهارت ها و توانایی های لازم برای کارآمدتر در عمل، تجهیز کند.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر علوم کامپیوتر (عمومی)
پیش نمایش مقاله
تجزیه و تحلیل شیوه های انتقال دانش: مقدمه ای از یک سازمان تولید کننده تجهیزات پزشکی
چکیده انگلیسی
This paper reports on an empirical analysis of knowledge transfer practices in a large multinational organization operating in the medical technology sector in Ireland. The goal of the research is to ascertain the extent and nature of knowledge sharing that takes place within this organization. To do this, the relevant literature was synthesized and affinitized and a conceptual model was developed relevant to the study was developed. Key factors related to effective knowledge transfer in practice were then isolated. A survey was then created which contained 25 items and a 5 point Likert scale to measure the level of agreement with each of the items. Data was then collected from 111 operators in a production unit. The findings presented herewith expand the discussion on knowledge sharing and discusses knowledge transfer practices in a real world context specific setting. The analysis reveals that respondents believe that effective communication has the strongest influence on the organization's overall performance, followed by trust, then motivation, then leadership. Rewards were found to be least important factor but still important in the overall context of knowledge sharing. A greater understanding of knowledge sharing practices provides the critical information needed to guide the development of tailored support structures in order to equip employees with the skills and competences needed to become more effective in practice.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia Computer Science - Volume 121, 2017, Pages 186-193
نویسندگان
, ,