Intrapersonal and interpersonal need fulfillment at work: Differential antecedents and incremental validity in explaining job satisfaction and citizenship behavior

کار قبلی در مورد نیاز به تمرکز بر ارزیابی و پیامدهای مزایای روانی که کارکنان از کار به دست می آورند متمرکز بودند، اما مزایای اجتماعی-عاطفی که کارکنان از روابط کاری به دست می آورند، به طور کامل در نظر نگرفته اند. در این مطالعه، تحقق نیازهای بین فردی را به عنوان یک مزیت بالقوه متمایز که کارکنان می توانند از کارهایی که افتخار آنها را برای فرصت های ارتباط و ارتباط با دیگران در محل کار می گیرند، به دست آورند. ما مشخصه های تمایز بین فردی و بین فردی را با شناسایی پیشگویی های منحصر به فرد و همچنین نشان دادن مشارکت مستقل آنها در پیش بینی نگرش ها و رفتارهای شغلی نشان می دهیم. ما استدلال می کنیم که در نظر گرفتن ادراکات در مورد نیازهای فردی و بین فردی، ارزیابی جامع تر از مزایایی که کارکنان از کار به دست می آورند و برای درک بهتر این است که چگونه ادراکات کارکنان در مورد انگیزه های دریافت شده در کار بر روی نگرش های شغلی آنها تاثیر می گذارد رفتار - اخلاق. ما با بحث درباره مفاهیم نظری و عملی و با مشخص کردن تعدادی از محوطه هایی برای تحقیقات آینده نتیجه گیری می کنیم.