کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247111 1471792 2018 53 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Intrapersonal and interpersonal need fulfillment at work: Differential antecedents and incremental validity in explaining job satisfaction and citizenship behavior
ترجمه فارسی عنوان
تحقق نیازهای فردی و بین فردی در کار: پیش بینی های دیفرانسیل و اعتبار افزایشی در توضیح رضایت شغلی و رفتار شهروندی
کلمات کلیدی
بین فردی نیاز به انجام است، نیاز به درون فردی، نگرش های شغلی، رفتار شهروندی سازمانی،
ترجمه چکیده
کار قبلی در مورد نیاز به تمرکز بر ارزیابی و پیامدهای مزایای روانی که کارکنان از کار به دست می آورند متمرکز بودند، اما مزایای اجتماعی-عاطفی که کارکنان از روابط کاری به دست می آورند، به طور کامل در نظر نگرفته اند. در این مطالعه، تحقق نیازهای بین فردی را به عنوان یک مزیت بالقوه متمایز که کارکنان می توانند از کارهایی که افتخار آنها را برای فرصت های ارتباط و ارتباط با دیگران در محل کار می گیرند، به دست آورند. ما مشخصه های تمایز بین فردی و بین فردی را با شناسایی پیشگویی های منحصر به فرد و همچنین نشان دادن مشارکت مستقل آنها در پیش بینی نگرش ها و رفتارهای شغلی نشان می دهیم. ما استدلال می کنیم که در نظر گرفتن ادراکات در مورد نیازهای فردی و بین فردی، ارزیابی جامع تر از مزایایی که کارکنان از کار به دست می آورند و برای درک بهتر این است که چگونه ادراکات کارکنان در مورد انگیزه های دریافت شده در کار بر روی نگرش های شغلی آنها تاثیر می گذارد رفتار - اخلاق. ما با بحث درباره مفاهیم نظری و عملی و با مشخص کردن تعدادی از محوطه هایی برای تحقیقات آینده نتیجه گیری می کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
Previous work on need fulfillment focused on the evaluation and consequences of the psychological benefits that employees derive from work, but has not fully considered the socioemotional benefits that employees acquire from working relationships. In this study, we introduce interpersonal need fulfillment as a distinct potential benefit that employees can derive from work that captures their appreciation for opportunities to connect and relate to others at work. We establish the distinctiveness of intrapersonal and interpersonal need fulfillment by identifying unique antecedents as well as show their independent contributions in predicting job attitudes and behaviors. We argue that consideration of perceptions of both intrapersonal and interpersonal need fulfillment allows for a more holistic assessment of the benefits that employees derive from work and for a better understanding of how employees' perceptions regarding the inducements that they receive at work affect their job attitudes and behavior. We conclude by discussing theoretical and practical implications and by outlining a number of venues for future research.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 108, October 2018, Pages 151-164
نویسندگان
, , , ,