کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1110632 1488382 2015 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Human Capital Management – Aspect of the Human Capital Efficiency in University Education
ترجمه فارسی عنوان
مدیریت سرمایه انسانی-جنبه کارآمدی سرمایه انسانی در آموزش دانشگاهی
کلمات کلیدی
هدف کسب و کار - منطقه - دوران مدرن - سرمایه انسانی -
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلیدواژه ها
1.مقدمه
2.راه حل هایی برای مدیریت سرمایه انسانی
3.رویکرد سیستم به مدیریت سرمایه انسانی
4.بهره وری و مدیریت سرمایه انسانی
5.اندازه گیری ارزش سرمایه انسانی
5.1مدل های اندازه گیری سرمایه انسانی
5.2مانیتور سرمایه انسانی
جدول 1. فهرست شاخص های اندازه گیری سرمایه انسانی طبق مجمع برتری در مدیریت و رهبری
5.3حسابدری منابع انسانی
6.اندازه گیری کارایی HC
7.مثال عملی
7.1شاخص نرخ ارزش-نوسان HC
شکل 1. توسعه نرخ نوسان سالانه  برای INTERSPORT OC DubeĖ. منبع: پردازش طبق اسناد داخلی
شکل 2. نرخ نوسان سالانه، مقایسه فروشگاه های INTERSPORT در سال 2012. منبع: پردازش بر اساس خروجی IS داخلی
7.2شاخص کارایی HC- شاخص موفقیت خدمات مشتری
جدول 2. محاسبه شاخص موفقیت خدمات مشتری INTERSPORT OC DubeĖ، 2012.
جدول 3. ارزش های شاخص موفقیت خدمات مشتری در انواع فروشگاه های INTERSPORT در اسلواکی، سال 2012.
8.نتیجه گیری
ترجمه چکیده
مدیریت سرمایه انسانی رویکردی برنامه ریزی شده و استراتژیک برای مدیریت ارزشمندترین موارد سازمان و نیروی کار است.دستیابی به اهداف سازمان برای ارزیابی ارزش و کارآمدی سرمایه انسانی لازم است. برای ارزیابی سرمایه انسانی و اثربخشی آن، چندین رویکرد شناخته شده است اما هنوز روش واحدی برای آن شناخته نشده است. در فرآیند آموزش تحقق در دانشگاه ها، بررسی مضامین مدرن و جدید که تحقیق روی آنها ادامه دارد لازم است. هدف مقاله ما توضیح بعضی از سنجه های کارآمدی سرمایه انسانی و حل نمونه های عملی است که پیاده سازی احتمالی دانش در این حوزه را در آموزش موضوعات اقتصادی و بررسی تز دیپلم نشان می دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی علوم انسانی و هنر هنر و علوم انسانی (عمومی)
پیش نمایش مقاله
مدیریت سرمایه انسانی-جنبه کارآمدی سرمایه انسانی در آموزش دانشگاهی
چکیده انگلیسی
Human capital management is a strategic and planned approach to managing the most valuable of the organisation, workforce. To achieve organisation goals is essential to assess the value and efficiency of human capital. Several approaches are known of the human capital assessment and its effectiveness, but the unified methodology has not been accepted yet. In the process of teaching realization in universities is essential to deal with the new, modern themes, whose research is continuing. The goal of our paper is to explain some metrics of human capital efficiency and to solve practical examples point out the possible implementation of knowledge in this area in teaching the economic subjects and addressing of diploma thesis.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 177, 22 April 2015, Pages 48–60