کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
1111745 954427 2015 8 صفحه PDF 15 صفحه WORD دانلود کنید
عنوان انگلیسی مقاله
A Quantitative Approach to Human Capital Management
ترجمه فارسی عنوان
روش کمّی برای مدیریت سرمایه انسانی
فهرست مطالب مقاله
چکیدهکلمات کلیدی1. مقدمه1.1. ناملموس1.2. مدیریت سرمایه انسانی2. هدف1. رویکرد3.1. شاخصهای معرف سرمایه انسانی: اولین مرحلهجدول 1. متغیرهای سرمایه انسانی3.2. کمک سرمایه انسانی به ارزش افزوده: مرحله دومجدول 2. عوامل HCM4. نتایج و بحثجدول 3. ضریب و عوامل HCM4.1. شاخصهای معرفی سرمایه انسانی: اولین مرحله4.2. کمک سرمایه انسانی به ارزش افزوده: دومین مرحلهجدول 4. PAV در HCMشکل 1. a) مدل ’07-’11 FY (بخش)، b) امتیاز 08-12FY متغیرهای استفاده در مدل 07-11FY5. نتیجه گیری5.1. دستیابی به هدف5.2. مشارکتها5.3. محدودیتها 
ترجمه چکیده
هدف این مقاله ارائه روش کمی برای کمک به مدیران بوده تا بطور هدفمند در مورد ارزیابی مدیریت سرمایه انسانی خود (HCM) و پیش بینی افزایش سود بوجود آمده توسط HCM تصمیم گیری نمایند. این نوع مطالعه به دو مرحله تقسیم می شود. در اولین مرحله، این مطالعه به انتخاب و تنظیم عواملی پرداخته که روشهای HCM را بوسیله مولفه اصلی و تحلیل عاملی نشان می دهد. در دومین مرحله، ارزش افزوده تنظیمی پرسنل (PAV) با عنوان خروجی شرکت تعریف می شود. مدل رگرسیون چندگانه به منظور شناسایی عوامل HCM ارائه شده که بر PAV تاثیر گذاشته. این فرایند بطور هدفمند مدلی را برای قضاوت موفقیت آنها از HCM ارائه می دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی علوم انسانی و هنر هنر و علوم انسانی (عمومی)
چکیده انگلیسی
The objective is to provide a quantitative technique to help managers to make decisions by objectively evaluating their Human Capital Management (HCM) and projecting profit increase generated by HCM. This study approach is divided into two steps. In the first step, this study selects and formulates the factors which represent HCM practices by means of principal component and factor analysis. In the second step, personnel adjusted added (PAV) value is defined as the corporate output. Multiple regression model is constructed to identify the HCM factors which influence PAV. This process establishes the model for objectively judging their success of HCM.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 172, 27 January 2015, Pages 112–119