کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6856882 1437971 2018 17 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
An influence analysis of diversity and collective cardinality on collective performance
ترجمه فارسی عنوان
تحلیل نفوذ تنوع و توانایی جمعی در عملکرد جمعی
کلمات کلیدی
هوش جمعی، عملکرد جمعی، محاسبات یکپارچه،
ترجمه چکیده
این مقاله چارچوبی کلی برای نشان دادن نقش برجسته تنوع در اثربخشی عملکرد جمعی ارائه می دهد. به نظر می رسد شواهد کافی وجود دارد که تنوع یکی از معیارهای ضروری است که جمعی هوشمند هستند. به طور مستقیم، مجموعه ای که شامل افراد متنوع می شود، می تواند اطلاعات جدید، دیدگاه های جدید و غیره را در مورد مسئله ای که باید حل شود، اضافه کند. علاوه بر این، تنوع راه حل های فردی برای مسئله داده شده در برطرف کردن پدیده خطاهای همبسته اثبات شده است. هدف مقاله بررسی نفوذ نوع دوم تنوع در عملکرد جمعی با توجه به قدرت ذهنی جمعی است. یافته های ما تأثیر مثبت تنوع در عملکرد جمعی را تأمین می کند. به طور خاص، گروه هایی با سطوح مختلف تنوع بیشتری به عملکرد جمعی منجر خواهند شد. پس از آن، گسترش کارآزمایی جمعی که موجب افزایش تنوع آن می شود نیز با عملکرد جمعی ارتباط مثبتی دارد. با برخی از محدودیت ها، فرضیه های یک دسته جمعی متنوع تر است، عملکرد جمعی بالاتر؟ به طور رسمی ثابت شده است. علاوه بر این، شرایطی که افزایش توانایی جمعی باعث افزایش (یا کاهش) تنوع آن می شود، کار می کنند.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر هوش مصنوعی
پیش نمایش مقاله
تحلیل نفوذ تنوع و توانایی جمعی در عملکرد جمعی
چکیده انگلیسی
This paper presents a general framework to demonstrate the prominent role of diversity in the effectiveness of collective performance. There appears to be ample evidence that diversity is one of the essential criteria of which a collective to be intelligent. Intuitively, a collective involving diverse individuals may add new information, new perspectives, and so forth on the problem that needs to be solved. Moreover, the diversity of individual solutions to the given problem has been proven helpful in eliminating the phenomenon of correlated errors. The objective of the paper is to investigate the influence of the latter kind of diversity on the collective performance by taking into account the collective cardinality. Our findings qualify the positive impact of diversity on collective performance. Particularly, collectives with higher diversity levels will lead to better collective performances. Subsequently, expanding the collective cardinality that causes an increase in its diversity will also be positively associated with the collective performance. With some restrictions, the hypothesis “the more diverse the collective, the higher the collective performance” is formally proved. Furthermore, the conditions under which increasing the cardinality of a collective will cause its diversity to be increased (or decreased) are worked out.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Information Sciences - Volumes 430–431, March 2018, Pages 487-503
نویسندگان
, ,