کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1002236 | 937373 | 2011 | 10 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The impact of country-level factors on the use of new work practices
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش صفحه اول مقاله
![عکس صفحه اول مقاله: The impact of country-level factors on the use of new work practices The impact of country-level factors on the use of new work practices](/preview/png/1002236.png)
چکیده انگلیسی
The present work analyses the impact of country-level factors on the use of new work practices such as job rotation, autonomous teams, job autonomy and upward communication. Using employee-level information on 16 European countries from the “Fourth European Working Conditions Survey”, the paper shows that the use of these practices is more common in countries with low power distance, high individualism, low masculinity, high uncertainty avoidance, high indirect worker participation and low labour market rigidity. The results help to explain why new work practices vary across countries.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 46, Issue 3, July 2011, Pages 394–403
Journal: Journal of World Business - Volume 46, Issue 3, July 2011, Pages 394–403
نویسندگان
Andrea Ollo-López, Alberto Bayo-Moriones, Martín Larraza-Kintana,