کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1002448 | 937423 | 2014 | 11 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Talent management in China and India: A comparison of management perceptions and human resource practices
ترجمه فارسی عنوان
مدیریت استعدادهای در چین و هند: مقایسه ادراک مدیریت و شیوه های منابع انسانی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
This study investigates how the concept of talent is understood, what talent management practices are in place, and what talent-management challenges may be confronting firms in China and India through the perspectives of 178 non-HR managers. The study reveals the centrality of materialistic values in the evolving, contemporary employment relationships in the two countries. The findings shed light on the different needs of capacity-building for the HR institutions in each of the two countries, as well as the need to adopt a more particularistic (vs. a universalist) approach to conceptualizing and operationalizing talent management in the international context.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 49, Issue 2, April 2014, Pages 225–235
Journal: Journal of World Business - Volume 49, Issue 2, April 2014, Pages 225–235
نویسندگان
Fang Lee Cooke, Debi S. Saini, Jue Wang,