کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1002449 | 937423 | 2014 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Talent management and career development: What it takes to get promoted
ترجمه فارسی عنوان
مدیریت استعدادهای درخشان و پیشرفت شغلی: چه چیزی برای ترویج بیشتر می شود؟
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
مدیریت استعداد، ارتقاء شغلی، توسعه شغلی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Based on the talent management literature, this paper investigates managerial skills that are essential for managers’ job promotion. Using arguments from the human and social capital literature and following tournament logic, we claim that a manager's own experience, expertise, and network size positively affect promotion odds, while strong colleagues decrease promotion odds. Studying 7003 promotions to middle management and 3147 promotions to senior management, we find broad support for our hypotheses, but find also that network size no longer predicts promotion to senior management. Our findings have implications for individual career development and talent management programs.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 49, Issue 2, April 2014, Pages 236–244
Journal: Journal of World Business - Volume 49, Issue 2, April 2014, Pages 236–244
نویسندگان
Jörg Claussen, Thorsten Grohsjean, Johannes Luger, Gilbert Probst,