کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1010262 | 1482524 | 2008 | 10 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
An expectancy theory model for hotel employee motivation
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش صفحه اول مقاله
چکیده انگلیسی
The purpose of this study is to apply expectancy theory to employee motivation in the hotel setting and confirm the validity of expectancy theory. The proposed expectancy theory model for motivation was tested using data from 289 hotel employees. The results show that a modified expectancy theory with five components (expectancy, extrinsic instrumentality, intrinsic instrumentality, extrinsic valence, and intrinsic valence) best explains the process of motivating hotel employees. This study also indicates that intrinsic motivation factors are more influential than extrinsic factors for hotel employees, suggesting that hotel managers need to focus more on intrinsic factors to better motivate employees.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 27, Issue 2, June 2008, Pages 313–322
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 27, Issue 2, June 2008, Pages 313–322
نویسندگان
Chun-Fang Chiang, SooCheong (Shawn) Jang,