کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10226946 1701318 2018 15 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Constitutional values and civil servant recruitment: The principles for filling revenue service positions in Poland
ترجمه فارسی عنوان
ارزش های قانون اساسی و استخدام کارمندان دولت: اصول برای پر کردن مواضع خدمت در لهستان
کلمات کلیدی
مدیریت مالیات، موقعیت های پر کردن، خدمات عمرانی، خوب مشترک،
ترجمه چکیده
عملکرد اداره دولتی باید با منافع کلی، مشترک همه شهروندان و مستقل از منافع خاص تغییرات نیروهای سیاسی باشد. یک شرایط برای عملکرد مناسب دولت، انتخاب پرسنل مناسب برای انجام وظایف تعیین شده توسط دولت است. بر طبق ملاحظات این مقاله، استخدام پرسنل براساس معیارهای عینی از اهمیت اساسی برای تحقق موثر مأموریت دولت است. این مقاله نقاط ضعف سیاست های کارکنان در مدیریت مالی در لهستان پس از 1989 را در مقایسه با روند گسترده تر ایجاد یک خدمات مدنی لهستان مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. هدف این مطالعه تعیین میزان تا چه حد روابط واقعی بین سیاست و اداری، مقررات قانونی است. این مقاله بر سیاست های پرسنل در رابطه با موقعیت های ارشد در مدیریت مالی متمرکز است، که اشخاص اشغالگر بر فرایندهای تصمیم گیری و سیاست های انسانی در سازمان های مختلف تأثیر می گذارد. معلوم می شود که پس از هر انتخابات مجلس عواید عمده ای در استخدام مقام های ارشد در دفاتر اداری مالی وجود دارد، یعنی افراد مرتبط با تیم حاکم قبلی، با افرادی که از اعتماد به نفس کسانی که تازه به قدرت رسیده اند، جایگزین می شوند . با توجه به این یافته ها می توان نتیجه گرفت که بر خلاف اصول قانون اساسی که عملکرد اداره دولتی در لهستان را هدایت می کند، سیاستمداران خود عمدا قوانین قانونی را به گونه ای طراحی کرده اند تا بتوانند کنترل مالیات بر دولت را کنترل کنند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی علوم اجتماعی توسعه
پیش نمایش مقاله
ارزش های قانون اساسی و استخدام کارمندان دولت: اصول برای پر کردن مواضع خدمت در لهستان
چکیده انگلیسی
The functioning of public administration should be consistent with the general interest, common to all citizens, and independent from the particularized interests of changing political forces. A condition for the proper functioning of administration is the selection of appropriate personnel to perform the duties defined by the state. According to the premises of this paper, the recruitment of personnel based upon objective criteria is of fundamental importance for the effective realization of the administration's mission. This article analyzes the weaknesses of personnel policy in fiscal administration in Poland after 1989 against the background of the broader process of creating a Polish civil service. The study aims at determining the extent to which the actual relations between politics and administration reflect legal regulations. The article focuses on personnel policy with regard to senior positions in fiscal administration, whose occupants have leverage over decision-making processes and human resources policy in various agencies. It turns out that after every parliamentary election there is major turnover in the personnel occupying senior positions in the fiscal administration offices, that is, the persons associated with the previous governing team are replaced with individuals enjoying the confidence of those who have just come to power. In light of these findings one can infer that, contrary to the constitutional principles guiding the functioning of the government administration in Poland, its politicians have deliberately designed legal regulations in such a manner as to enable them to assume control over fiscal administration.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Communist and Post-Communist Studies - Volume 51, Issue 3, September 2018, Pages 257-271
نویسندگان
,