کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10367497 873436 2016 30 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Conceptualizing organizational innovation: The case of the Brazilian software industry
ترجمه فارسی عنوان
مفهوم سازی نوآوری سازمانی: مورد صنعت نرم افزار برزیل
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
این مقاله یک مدل مفهومی را ارائه می دهد که در آن، روش های نوآوری و نتایج نوآوری در شرکت های نرم افزاری برزیل را توضیح می دهد. با توجه به توانایی های نوآوری داخلی و خارجی، توانایی مدیریت ارتباط بین افراد و محیط سازمانی آنها نقش مهمی در نوآوری سازمانی ایفا می کند. براساس این نتایج، ما پیشنهاد می کنیم که تفاوت های بین شرکت های نرم افزاری در ایجاد نوآوری سازمانی می تواند به دو دسته تقسیم شود: اختلاف در قابلیت های داخلی آنها. هدف مقاله، تشویق و حمایت از مدیران برای توسعه قابلیت های داخلی به عنوان وسیله ای است که به طور موثری توان تحویل دانش داخلی و خارجی که برای توسعه نوآوری ضروری است، استفاده می شود.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر سیستم های اطلاعاتی
پیش نمایش مقاله
مفهوم سازی نوآوری سازمانی: مورد صنعت نرم افزار برزیل
چکیده انگلیسی
This paper presents and tests a conceptual model that explains the innovation practices and innovation outcomes in Brazilian software firms. In terms of internal and external innovation capabilities, the ability to manage the relationship between people and their organizational contexts plays an important role in organizational innovation. Based on these results, we propose that the disparities between software firms in building organizational innovation can be attributed, in part, to differences in their internal capabilities. The paper aims at encouraging and supporting managers to develop internal capabilities as a means of effectively leveraging the internally and externally distributed knowledge essential to innovation development.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Information & Management - Volume 53, Issue 4, June 2016, Pages 493-503
نویسندگان
, , , , ,