کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10437657 912321 2014 19 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Funding decisions and entrepreneurial team diversity: A field study
ترجمه فارسی عنوان
تصمیم گیری های مالی و تنوع تیم های کارآفرینی: یک مطالعه حوزه
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
این مطالعه شواهد تجربی را با استفاده از نمونه ای بزرگ از 2894 نفر که از طریق وب سایت های رسانه های کاریابی استخدام شده اند، در مورد تاثیر مشخصات جمعیت شناختی تیم های کارآفرینی بر تصمیم گیری های مالی توسط ارائه دهندگان سرمایه خارجی ارائه می دهد. در کار قبلی، نقش تنوع با توجه به ویژگی های فردی تیم های کارآفرینی مانند آموزش، جنسیت و ملیت روشن نیست. به طور خاص، ما بر روی وظیفه گرا (به عنوان مثال، آموزش، تجربه) و روابط گرا (مانند سن، ملیت) ابعاد تنوع تمرکز می کنیم. شرکت کنندگان آزمایشی ما باید تصمیم گیری در مورد تامین بودجه اولیه را به یک تیم از مدیران شروع کنند، در حالی که تنوع این تیم ها در گروه های درمان متفاوت بود. ما متوجه می شویم که تنوع کاری گرا با توجه به تمایل پاسخ دهندگان به سرمایه گذاری رابطه مثبت و معنی دار دارد. جالب توجه است، همین امر برای تنوع روابط گرا نیز صادق است. این نشان می دهد که سرمایه اجتماعی یک تیم کارآفرینی به میزان بیشتر به تصمیم گیری های سرمایه گذاران خارجی نسبت به ادغام رفتاری سرمایه انسانی، اهمیت می دهد. تیم های کارآفرینی باید با دقت هزینه های اجتماعی تنوع مربوط به غیر کار و دسترسی به منابع مالی را محاسبه کنند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
تصمیم گیری های مالی و تنوع تیم های کارآفرینی: یک مطالعه حوزه
چکیده انگلیسی
This study provides experimental evidence, using a large sample of 2894 individuals recruited via business media websites, about the impact of demographic attributes within entrepreneurial teams on funding decisions by external capital providers. In previous work the role of diversity with regard to personal characteristics within entrepreneurial teams, such as education, gender and nationality was not clear. Specifically, we focus on task-oriented (e.g., education, experience) and relations-oriented (e.g., age, nationality) dimensions of diversity. The participants of our experiment had to decide on providing early-stage funding to a team of start-up managers whereas the diversity of these teams varied across treatment groups. We find that task-oriented diversity is positively and significantly related to the willingness of respondents to provide capital. Interestingly, the same applies for relations-oriented diversity. This suggests social capital of an entrepreneurial team matters to a greater extent to funding decisions of external investors than the behavioral integration of the team's human capital. Entrepreneurial teams must therefore carefully balance the social costs of non-task-related diversity and the access to financial resources.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 107, Part B, November 2014, Pages 595-613
نویسندگان
, , , , ,