کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10439484 913407 2015 16 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Leaders' sensemaking under crises: Emerging cognitive consensus over time within management teams
ترجمه فارسی عنوان
حسادت رهبران در بحران ها: توافق جدید شناختی در طول زمان در تیم های مدیریتی
کلمات کلیدی
مدل های ذهنی، نقشه برداری شناختی، محتوای شناختی رهبری جمعی،
ترجمه چکیده
در مواجهه با بحران، حسادت رهبران می تواند زمان قابل توجهی را به دلیل نیاز به ایجاد توافق در مورد چگونگی مقابله با آن، به طوری که شکل گیری بینایی و ذهنی می تواند رخ دهد. با این حال، تحقیق در مورد اجماع شناختی در حال ظهور زمانی که رهبران با یک بحران در طول زمان مواجه هستند فاقد آن هستند. این محدودیت در درک دقیق از نحوه پاسخگویی سازمان به بحران است. یافته ها، بر اساس یک تحلیل طولی از نقشه های شناختی در سه تیم مدیریت در یک سازمان واحد، تفاوت های قابل توجه فردی در محتوای شناختی را هنگامی که شروع به درک بحران می کنند، برجسته می کند. شواهدی برای یک مدل ذهنی تجربی قابل رویت برای آینده ارائه شده است، اما نه به طور کلی در مدیریت به طور کلی. در عوض، یافته ها، افزایش انسجام شناختی را براساس شباهت ها در اهداف و باورهای علمی-اثرگذاری در تیم های مدیریتی مشخص در طول زمان نشان می دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
حسادت رهبران در بحران ها: توافق جدید شناختی در طول زمان در تیم های مدیریتی
چکیده انگلیسی
When facing a crisis, leaders' sensemaking can take a considerable amount of time due to the need to develop consensus in how to deal with it so that vision formation and sensegiving can take place. However, research into emerging cognitive consensus when leaders deal with a crisis over time is lacking. This is limiting a detailed understanding of how organizations respond to crises. The findings, based on a longitudinal analysis of cognitive maps within three management teams at a single organization, highlight considerable individual differences in cognitive content when starting to make sense of a crisis. Evidence for an emerging viable prescriptive mental model for the future was found, but not so much in the management as a whole. Instead, the findings highlight increasing cognitive consensus based on similarities in objectives and cause-effect beliefs within well-defined management teams over time.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 26, Issue 3, June 2015, Pages 307-322
نویسندگان
, ,