کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
10439490 | 913407 | 2015 | 17 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Leadership emergence in face-to-face and virtual teams: A multi-level model with agent-based simulations, quasi-experimental and experimental tests
ترجمه فارسی عنوان
ظهور رهبری در تیم های چهره به چهره و مجازی: یک مدل چندسطحی با شبیه سازی مبتنی بر عامل، آزمایش های نیمه تجربی و تجربی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
ظهور رهبری، توانایی شناختی رهبر و شخصیت، راحت با تکنولوژی، فضیلت تیم و تراکم روابط شبکه، مدل سازی مبتنی بر عامل و آزمایش های تجربی،
ترجمه چکیده
با توجه به رهبری به عنوان یک پیشگوی اصلی عملکرد تیم در هر دو تیم چهره به چهره و مجازی، تحقیق در مورد تفاوت در ظهور رهبری در این زمینه ها ضروری است. ما یک مدل چند سطحی را ارائه می دهیم که نقش سطوح فوری بودن و تراکم روابط شبکه های اجتماعی را به عنوان شرایط مرزی بر ظهور رهبری، به عنوان یک فرآیند شناختی اجتماعی اساسا در نظر می گیرد. با استفاده از مدل سازی و شبیه سازی مبتنی بر عامل، نتایج ما نشان می دهد که فضیلت، روابط بین توانایی شناختی، اضطراری و خود کارایی (به عنوان متغیرهای مستقل) و ظهور رهبری (به عنوان متغیر وابسته) را تعدیل می کند؛ و تراکم ارتباطات شبکه به عنوان مدیری برای انجمن های توانایی شناختی و خودکارآمدی با ظهور رهبری خدمت می کند. تست های شبه آزمایشی و تجربی بعدی از نقش چگالی روابط شبکه ها به عنوان ناظر برای ارتباط اضطراری با ظهور رهبری حمایت می کند. پیامدهای این یافته ها و مسیرهای آینده برای تحقیق در مورد زمینه های رهبری، فضیلت تیم و شبکه های اجتماعی مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
With leadership as a major predictor of team performance in both face-to-face and virtual teams, research on differences in leadership emergence in these contexts seems warranted. We offer a multi-level model analyzing the roles of degree of team virtuality and density of social network ties as boundary conditions on leadership emergence, viewed as a fundamentally social-cognitive process. Using agent-based modeling and simulations, our results suggest that virtuality moderates the relationships between cognitive ability, extraversion, and self-efficacy (as independent variables) and leadership emergence (as dependent variable); and density of network ties serves as a moderator for the associations of cognitive ability and self-efficacy with leadership emergence. Subsequent quasi-experimental and experimental tests support the role of density of network ties as a moderator for the association of extraversion with leadership emergence. Implications of these findings and future paths for research bridging the fields of leadership, team virtuality and social networks are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 26, Issue 3, June 2015, Pages 402-418
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 26, Issue 3, June 2015, Pages 402-418
نویسندگان
Andra Serban, Francis J. Yammarino, Shelley D. Dionne, Surinder S. Kahai, Chanyu Hao, Kristie A. McHugh, Kristin Lee Sotak, Alexander B.R. Mushore, Tamara L. Friedrich, David R. Peterson,