Contesting gender stereotypes stimulates generalized fairness in the selection of leaders

در معرض مدل های نژاد ضد نژادپرستانه (به عنوان مثال، یک مهندس زن) نشان داده شده است که موفقیت استفاده از کلیشه های جنس مخالف را کاهش می دهد. ما فرضیه ای را آزمایش کردیم که چنین تلاش هایی عموما می تواند استفاده از دانش کلیشه ای را در حوزه های دیگر (غیر جنسیت) کاهش دهد. به طور خاص، براساس این مفهوم که ضد استعاره ها می توانند وابستگی کمتر به تفکر حوری را تحریک کنند، ما پیش بینی کردیم که با برداشتن کلیشه های جنسیتی، گروهی از پیشگویی های انتخابی رهبران گروه را به طور کلی ترجیح می دهند. سه مطالعه این فرضیه را پشتیبانی می کند. پس از قرار دادن مشارکت کنندگان به یک مدل نقش جنسیتی ضد استعاره ای، پیشگویی گروهی دیگر ارزیابی و انتخاب رهبری را پیش بینی نمی کرد. ما در مورد پیامدهای این یافته ها برای گروه ها و سازمان هایی که به دنبال بهره مند شدن از مزایای نیروی انسانی متنوع هستند، بحث می کنیم.