The use and effectiveness of top executive dismissal

ما ارزیابی سیستماتیک شواهد تجربی در مورد استفاده و اثربخشی اخراج اجرایی اجرایی را به عنوان مکانیسم بهبود حکومتداری و عملکرد ارائه می کنیم. نتایج ما نشان می دهد که عملکرد ضعیف فرد و شرکت به طور قابل توجهی افزایش احتمال اخراج اجرایی را افزایش می دهد. یک پایگاه نیروی قوی می تواند مدیران ارشد ناکارآمد را به منظور افزایش قدرت اداری خود، کمک کند، اما ساختار سازمانی موثر و سازمانی می تواند مقادیری را برای چنین رفتارهای محرک ایجاد کند. با این وجود، بررسی ما موجب تضعیف کارآیی اخراج اجرایی اجرایی به عنوان وسیله ای برای افزایش عملکرد شرکت در آینده می شود: با استفاده از تکنیک های متاآنالیزیک نشان می دهد که اگرچه اعلام اخراج منجر به بازده غیر عادی مثبت می شود، اندازه گیری عملکرد شرکت. بر اساس یافته های ما، ما یک مدل مفهومی از پیشین و پیامدهای احتمالی اخراج اجرایی را توسعه می دهیم. ما نتایجی را برای هیئت مدیره درگیر در شرایط اخراج اجرایی و برای جانشینان مدیران بازنشسته به دست می آوریم و جهت هدایت تحقیقات رهبری در مورد اخراج اجرایی ارائه می دهیم.