کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10494152 940861 2014 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Not All Differences Are the Same: Dual Roles of Status and Cultural Distance in Sociocultural Integration in Cross-border M&As
ترجمه فارسی عنوان
نه همه تفاوت ها یکسان هستند: نقش دوگانه وضعیت و فاصله فرهنگی در ادغام جامعه فرهنگی در مرزهای بین المللی
کلمات کلیدی
فاصله فرهنگی، وضعیت، مرزهای بین المللی،
ترجمه چکیده
با وجود، یا شاید به علت، نقش اصلی آن در تحقیقات تجاری بین المللی، فاصله فرهنگی یک ساختار گسترده و مورد انتقاد است. در این مقاله، شرایطی را بررسی خواهم کرد که در آن دو فرضیه خاص در مورد ساختار فاصله فرهنگی (یعنی تقارن و عدم انطباق) می توانند اشتباه و گمراه کننده باشند. درک دلایل پذیرش این مفروضات به ویژه برای هدایت تحقیقات متقابل فرهنگی در آینده برای انجام گام های ضروری در جهت اصلاح و روش های مفهومی و روش شناختی اهمیت دارد. به این نتیجه، من ایده ناهمگنی وضعیت را بین بازیگران اجتماعی که در یک محیط چند فرهنگی تعامل دارند، معرفی می کنم و این ناهمگونی ها می توانند ادراکات و نگرش های متقابل بین افراد را شکل دهند. به عنوان وسیله اصلی که بین المللی شدن شرکت ها می شود، ادغام ها و ادغام های مرزی به عنوان زمینه ای مورد استفاده قرار می گیرند که در آن نقش دوگانه و پیامدهای وضعیت و فاصله فرهنگی تئوری شده است. بینش های کمکی ارائه شده توسط نظریه های وضعیت می تواند توضیح دهد که چرا و در زمانی که مفروضات تقارن و عدم انطباق می تواند اشتباه و گمراه کننده باشد. علاوه بر این، ترکیب وضعیت در ادبیات موجود می تواند نتایج تجربی نامنسجم سازگار و کمک به پژوهش های آینده را از مدل های تحت نام خاص که برای تعصبات سیستماتیک در مجموعه های نمونه آنها حساب نمی شود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
نه همه تفاوت ها یکسان هستند: نقش دوگانه وضعیت و فاصله فرهنگی در ادغام جامعه فرهنگی در مرزهای بین المللی
چکیده انگلیسی
Despite, or perhaps due to, its central role in international business research, cultural distance is a widely debated and criticized construct. In this paper, I will examine the conditions under which two specific assumptions regarding the cultural distance construct (viz., symmetry and discordance) can get illusionary and misleading. Understanding the reasons behind the (in)admissibility of these assumptions is especially important to guide future cross-cultural research to take necessary steps towards conceptual and methodological adjustments and remedies. Towards that end, I introduce the idea of status heterogeneities between social actors who interact in a multicultural context, and how these heterogeneities can mold the mutual perceptions and attitudes between individuals. As the primary means with which firms internationalize, cross-border mergers and acquisitions are used as the context within which dual roles and implications of status and cultural distance are theorized. Auxiliary insights provided by status theories can explain why and when assumptions of symmetry and discordance could be wrong and misleading. Furthermore, incorporating status into the extant literature can reconcile inconsistent empirical results and help future research avoid under-specified models that do not account for systematic biases in their sample sets.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of International Management - Volume 20, Issue 1, March 2014, Pages 25-37
نویسندگان
,