کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
10522223 | 955477 | 2005 | 22 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Conflit de générations ou conflit d'organisation ? Un train peut en cacher un autreâ¦1
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
علوم اجتماعی
جامعه شناسی و علوم سیاسی
پیش نمایش صفحه اول مقاله
![عکس صفحه اول مقاله: Conflit de générations ou conflit d'organisation ? Un train peut en cacher un autreâ¦1 Conflit de générations ou conflit d'organisation ? Un train peut en cacher un autreâ¦1](/preview/png/10522223.png)
چکیده انگلیسی
In a railway marshaling yard, relations between the two principal age-groups (employees in their fifties and young, recent hires) are very tense. Various persons set this down to an obvious generation clash. By observing on-the-job situations, we come to see how these tensions tie in with a reorganization of work that occurred when the yong people were hired. Members of these two groups interpret differently the organization of work and the rationale for cooperation between job stations. The explanation in terms of a “generation clash” overlooks the actual issues in an organizational conflict having to do with changes during the recent reorganization. It thus keeps us from noticing the threats against the personnel's statuses and the social and symbolic hierarchies underlying them.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Sociologie du Travail - Volume 47, Issue 2, AprilâJune 2005, Pages 223-244
Journal: Sociologie du Travail - Volume 47, Issue 2, AprilâJune 2005, Pages 223-244
نویسندگان
Nicolas Flamant,