Las nuevas formas de contratación y sus repercusiones en los derechos laborales. estudio desde el marco jurídico laboral vigente

ResumenEl derecho del trabajo vigente en México, sostenido bajo los pilares constitucionales de derecho social, se ha visto en los últimos años en franco debate sobre su actualidad. Las propuestas de reforma a la ley laboral de los distintos grupos parlamentarios, que incluyen las nuevas formas de contratación, han puesto de manifiesto la necesidad tanto de modernizar la ley con el objeto de alcanzar niveles de competitividad y productividad que exige el mundo globalizado, como de abatir el desempleo. Propuestas que en el fondo, en este estudio, el punto de debate es que las relaciones laborales se alejan de los principios que les permiten a los trabajadores contar con los mínimos derechos que reglamenta el sistema jurídico laboral en su beneficio y el de su familia. Los cambios, como en cualquier circunstancia y modo de vida, no son del todo malos; el problema, como muchos coincidimos, es que en materia laboral los cambios no traen aparejadas compensaciones sino, por el contrario, muchas exigencias hacia los trabajadores, como lo concerniente a la capacitación, condición sine qua non para ser contratados.

Mexican Labour Law in force, held on the constitutional pillars of Social Law, has been in recent years in open debate on its relevance. Proposals to reform it which include new recruitment by the various parliamentary groups, have highlighted the need to modernize the Law in order to achieve competitiveness and productivity levels demanded by the globalized world, as well as reduce unemployment. The focal point of debate is that labour relations get away from those principles that allow workers to have the minimum rights determined by the legal labour system to their benefit and that of their families. Changes as in all circumstances and lifestyle, are not all bad, the problem, as many agree, is that in labour issues, the changes do not imply compensation but on the contrary, imply demands to the workers, as regards to training which is sine qua non condition for recruitment.

RésuméLe droit du travail en vigueur au Mexique tenue sous les piliers constitutionnels du droit social a été ces dernières années dans un débat ouvert sur sa validité. Les propositions visant à réformer le droit du travail, y compris l’embauche de nouveaux employés par les différents groupes parlementaires ont souligné la nécessité, de moderniser la loi à la fois pour atteindre bons niveaux de compétitivité et productivité exigées par le monde globalisé, tels que la baisse du chômage. Les propositions dans le contexte de cette étude affirme que le point du débat est que les relations industrielles sont loin des principes qui permettent aux travailleurs d’avoir les droits minimaux qui régule le fonctionnement du système juridique à leur bénéfice et celui de sa famille. Changements comme dans toutes les circonstances et mode de vie ne sont pas mal du tout, le problème, comme beaucoup s’accordent á dire c’est que dans le lieu de travail les changements n’apportent pas de l’indemnisation, mais au contraire, de nombreuses demandes vers les travailleurs en ce qui concerne de forme et condition pour être embauché.