کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1113383 | 1488409 | 2014 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Enabling More Objective Performance Appraisals: A Training Program Model of Pinpointing
ترجمه فارسی عنوان
امکان ارزیابی عملکرد بیشتر اهداف: یک برنامه آموزشی برنامه تعیین دقیق یک؟
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
علوم انسانی و هنر
هنر و علوم انسانی (عمومی)
چکیده انگلیسی
Enabling objective performance appraisals have been the aim of many organizations including years of research in performance management. As today's business environments become more complex and are ongoing rapid change, it is very important for managers not to ignore the attention and the time they should allocate to their subordinates’ performance observations. The current study exemplifies an important methodology “pinpointing” implemented for the sales managers working in a pharmaceutical industry as part of a training program.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 150, 15 September 2014, Pages 794-802
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 150, 15 September 2014, Pages 794-802