کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1113391 | 1488409 | 2014 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Moderating Effects of Job Embeddedness on the Relationship between Paternalistic Leadership and In-role Job Performance
ترجمه فارسی عنوان
مدیریت تأثیر شغل در رابطه با رهبری پدرانه و عملکرد شغلی نقش آفرین
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
علوم انسانی و هنر
هنر و علوم انسانی (عمومی)
چکیده انگلیسی
The purpose of this study is to examine the association between paternalistic leadership and in-role job performance, and the moderating influence of job embeddedness on this relationship. The data was collected through a survey questionnaire. Convenience sampling was used and 224 employees participated to the study. The findings showed that the second factor of paternalistic leadership (austere) is negatively associated with in-role job performance. In addition, partial support was found about the moderating influence of job embeddedness on the relationship between paternalistic leadership and in-role job performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 150, 15 September 2014, Pages 872-880
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 150, 15 September 2014, Pages 872-880