کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1116609 | 1488430 | 2014 | 6 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Addressing the Issues on Employees’ Turnover Intention in the Perspective of HRM Practices in SME
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
علوم انسانی و هنر
هنر و علوم انسانی (عمومی)
پیش نمایش صفحه اول مقاله
چکیده انگلیسی
Human Resource (HR) managers and business owners need to play critical roles to overcome the issue of the employees’ turnover intention in an organization especially the small and medium enterprises (SME). This paper discusses extensively on the impact of human resource practices that can alter the negative effect on the organization due to high employee turnover. The HR practices that are discussed in this paper are compensation and benefit, performance management, training and employee relations. Several previous researches on this issue have been discussed in this paper to enable authors proffer recommendations.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 129, 15 May 2014, Pages 99-104
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 129, 15 May 2014, Pages 99-104