کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1123518 1488535 2011 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Measuring Employee Expectations in a Strategic Human Resource Management Research: Job Satisfaction
ترجمه فارسی عنوان
اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی: رضایت شغلی
کلمات کلیدی
() - مدیریت منابع انسانی - انتظارات کارکنان - رگرسیون حداقل مربعات معمولی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
روش ها
یافته ها
توزیع مقام، گروه سنی و تجربه های پرسنل
سطوح اهمیت عوامل ارائه شده توسط شرکت برای کارکنان
فاکتورهایی که بر روی انگیزه کارکنان اثر می گذارد
نگرش کارکنان در رابطه با کار
نتیجه گیری
 
ترجمه چکیده
هدف عمده این تحقیق عبارت از بررسی رضایت شغلی کارمندان در یک پروژه تحقیقاتی و استراتژیک مدیریت منابع انسانی با یک مدل رضایت شغلی در صنایع تحقیق و توسعه (R&D) است که باید متشکل از فاکتورهای مربوط به کار از قبیل پرداخت در ازای ساعات کار، اعطای اختیارات بیشتر به کارکنان، احتمال ترفیع مقام در محیط کار، شرکت کارمندان در پروسه های تصمیم گیری و حساسیت مدیریت نسبت به مشکلات کاری باشد. داده های مربوطه از کارمندان شرکت گرفته شده و با استفاده از مدل رگرسیون OLS تحلیل شده است. تمامی متغیرها دارای اثرات مثبت روی رضایت شغلی بوده اند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی علوم انسانی و هنر هنر و علوم انسانی (عمومی)
پیش نمایش مقاله
اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی: رضایت شغلی
چکیده انگلیسی
The main objective of the research is to examine employee job satisfaction in a strategic human resource management research with a model of job satisfaction in the Research and Development (R&D) industry should consist of workrelated factors such getting pay for overtime, giving employees more authority, the possibility of getting promotion in the workplace, employees' participation in decision-making processes and sensitivity of management towards problems at work. The data gained from employees of the firm are analyzed by using OLS regression model. All variables have a positive effect over job satisfaction.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia - Social and Behavioral Sciences - Volume 24, 2011, Pages 413–420