Preparing the Next Generation of Perioperative Nurses

پرستاری پرستاری با بحران نیروی کار مواجه است. پرستاران پرستاری بیش از حد به نیروی کار وارد شده اند تا جایگزین کسانی شوند که به سن بازنشستگی برسند. علاوه بر این، هزینه های هدایت پرسنل پرستاری بسیار بالا است و میزان گردش خون در سال اول پس از فارغ التحصیلی قابل توجه است. برای رسیدگی به این مسائل، رهبران پرستاری در مرکز پزشکی تدا کلارک، نینا، ویسکانسین و کالج پرستاری دانشگاه ویسکانسین اوشش با مراکز پزشکی محلی مشارکت داشتند تا یک برنامه غربالگری بالینی پیشنهادی را در نظر بگیرند که در آن دانشجویان ارشد پرستاری مدرسین ارشد به دوره های پرستاری مراجعه می کردند. دانش آموزان پس از فارغ التحصیلی استخدام شدند و صرفه جویی در هزینه برای هدایت هر کارمند جدید از 16000 تا 25000 دلار برای هر دانش آموز تخمین زده شد. مزایای دیگر شامل شناسایی دانش آموزانی است که مناسب و مناسب برای پرستاری دوره های آموزشی هستند. همکاری مراقبت های بهداشتی و رهبران دانشگاهی یک راه حل برای حل بحران نیروی کار پرستاری است.