کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
4956350 1444513 2017 68 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Measuring social networks when forming information system project teams
ترجمه فارسی عنوان
اندازه گیری شبکه های اجتماعی هنگام تشکیل تیم های پروژه سیستم های اطلاعاتی
کلمات کلیدی
تخصیص عضو تیم مشکل تشکیل تیم مهارتهای اجتماعی، تجزیه و تحلیل شبکه شبکه، روابط بین فردی، شبکه همکاری،
ترجمه چکیده
علیرغم پیشرفت های مدیریت پروژه، در مورد چگونگی ایجاد تیم های نرم افزاری به صورت سیستماتیک و قابل تکرار شناخته شده است. بعد فنی برای دستیابی به این هدف کافی نیست. توسعه نرم افزار یک فرایند همکاری پیچیده است که مردم و روابط بین فردی - یعنی چگونه افراد در تعامل، رفتار و سازماندهی - به طور قابل توجهی بر موفقیت پروژه اثر می گذارد. در این مقاله، چارچوبی برای اختصاص دادن افراد به پروژه ها از این دیدگاه اجتماعی و فنی تعریف می کنیم. شبکه های اجتماعی که ویژگی تعامل بین هم تیمی ها را تشکیل می دهند، برای پیش بینی همکاری های مولد و شناسایی اعضای تیم کافی، بسته به نیاز سازمان و نوع پروژه مشخص می شود. نوآوری قابل توجه این شبکه های اجتماعی این است که آنها سازگاری بین همکاران را با توجه به همکاری های قبلی برآورد می کنند، بلکه بر اساس مهارت های اجتماعی افراد نیز می باشد. این اجازه می دهد تا تجزیه و تحلیل سازگاری در میان افرادی که قبلا با هم کار نکرده اند. ما نتایج استفاده از چارچوب پیشنهاد شده در یک شرکت چند ملیتی را در طی یک دوره بیش از دو ساله ارائه می کنیم. آزمایش های شرکت ما بر این امر تاکید می کند که ما می توانیم پیامدهای مورد انتظار را برای مشخص کردن و اندازه گیری تعامل اجتماعی میان همکاران بهبود بخشیم. جنبه های اجتماعی مورد بحث ممکن است در زمینه مهندسی نرم افزارهای توزیع شده بسیار متناقض باشد، زیرا این امر چالش های جدیدی را در ارتباط بین همکاران ایجاد می کند.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر شبکه های کامپیوتری و ارتباطات
پیش نمایش مقاله
اندازه گیری شبکه های اجتماعی هنگام تشکیل تیم های پروژه سیستم های اطلاعاتی
چکیده انگلیسی
Despite the advances in the project management field, little is known about how creating performing software teams in a systematical and repeatable way. The technical dimension is not enough to achieve this. Software development is a complex collaborative process where people and interpersonal relationships - i.e., how people interact, behave and organize - significantly influence the project success. In this paper, we define a framework to assign people to projects from this socio-technical perspective. Social networks characterizing the interplay between teammates are built and analyzed to predict productive collaborations and identify adequate team-members depending on the organization needs and the kind of project. A noteworthy novelty of these social networks is that they estimate compatibility between coworkers according to previous collaborations, but also according to individuals' social skills. This allows analyzing the compatibility among people who have not worked together before. We present results of using the proposed framework in a multinational corporation during a more-than-two-year period. Our in-company experiments emphasize that we can significantly improve the expected outcomes characterizing and measuring the social interaction among coworkers. Social aspects discussed may be highly relevant in the context of distributed software engineering, since it implies new challenges in the interplay among coworkers.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Systems and Software - Volume 134, December 2017, Pages 304-323
نویسندگان
, ,