In times of change: How distance managers can ensure employees' wellbeing and organizational performance

سازمان ها به تغییرات اجتماعی و پیشرفت های تکنولوژیکی توسعه می یابند و سازگار با آن هستند، در نتیجه یک نتیجه این است که کارگران پراکنده بیشتر از هر زمان دیگری رایج هستند. در هنگام جدا کردن مدیران از کارکنان از هر زمان یا جغرافیایی دشوار است که از سلامت و عملکرد کارکنان اطمینان حاصل شود. این مقاله به بررسی سلامت کارکنانی که در حال انجام کار از راه دور هستند، و بررسی شیوه های مدیریت از راه دور با هدف اطمینان از سلامت کارکنان و عملکرد سازمانی است. مطالعات آزمایشی با استفاده از یک رویکرد مطالعه موردی در چهار سازمان با مصاحبه های کیفی مدیران و کارکنان راه دور انجام می شود. این تحقیق جنبه های مثبت و منفی کار فاصله را نشان می دهد. به طور مثبت، کارکنان کار از راه دور را کار حرفه ای به چالش می کشند و احساس می کنند کارشان متفاوت است. در سمت منفی احساس تنهایی و ناامیدی در مورد عدم ارتباط است. تجزیه و تحلیل رفتار کارکنان از راه دور نشان داد که از هر دو فعالیت و توانایی برای اطمینان از سلامت کارکنان و عملکرد سازمانی استفاده می کنند. فعالیت ها شامل برنامه ریزی، خبرنامه ها و نظرسنجی ها بود و توانایی گوش دادن، ایجاد و نشان دادن اعتماد و اختیار کارکنان بود. بر خلاف یافته های قبلی در مورد انگیزه کارگران دانش، یافته های ما نشان می دهد که انگیزش، به طرز شگفت انگیزی، با تمرکز بر نیازهای اساسی مانند شرایط کاری و وابستگی تضمین شده است.