Violation causes from the perspectives of managers and workers in Chinese railway systems: An exploratory study

هدف این مطالعه شناخت نقایص توسط کارگران راه آهن چینی و اینکه چگونه فرهنگ ایمنی و ارزش های فرهنگی شخصی بر نقض آنها تأثیر می گذارد. ما یک تحقیق برای بررسی علل نقض، خطرات نقض ادراک شده، فراوانی نقض حقوق و ارزش های شخصی فرهنگی کارگران راه آهن چینی و فرهنگ ایمنی راه آهن چینی انجام دادیم. این نظرسنجی توسط 150 کارمند راه آهن (از جمله کارگران و مدیران) از دو ایستگاه راهآهن استان به اتمام رسید. ما دریافتیم که مدیران به طور عمده تخلفات کارگران را به صرفه جویی در زمان و انرژی و سهولت افزایش می رسانند، در حالی که آنها نادرست، غیر عملی بودن و خطر قوانین ایمنی را نمی دانند و تاثیر شرایط نامساعد و نظارت دقیق بر نقض می کنند. علاوه بر این، مدیران در مقایسه با کارگران راه آهن، به ویژه در موارد نقض استثنایی و بهینه سازی، نسبت به سایر موارد نقض حقوق کمتر را درک کردند. آنها معتقد بودند که روشی برای کاهش نقض بهینه سازی، عمدتا در افزایش اجرای و تقویت نظارت است. با این حال، این رویکردها انتخاب کارگران بی پروایی است. از دیدگاه ارزش های فرهنگی شخصی، کارگران که بسیار از عدم اجتناب از عدم اطمینان برخوردار هستند، مرتکب تخلفات عادی، نقض شرایطی و بهینه سازی تخلف از همتایان خود می شوند. کارکنانی که به شدت در احساسات مشترک رایج دارند، تمایل به انجام نقض عادی بیشتری نسبت به همتایان خود دارند. همبستگی معنی داری میان تعداد دفعات نقض و خطر درک شده توسط کارگران راه آهن چینی وجود ندارد.