Building influence as an outsider: A theoretical approach to cross-cultural impression management

این مقاله به بررسی روند که توسط تازه واردین بین المللی می تواند نفوذ خود را در تصمیم گیری های گروه کاری افزایش دهد. ما یک رویکرد نظری برای مدیریت برآوردهای بین فرهنگی ارائه می دهیم تا توضیح دهد که چگونه ارتباط بین تفاوت های فرهنگی و تأثیر کار در محیط کار می تواند به طور مؤثری تقویت شود، به ویژه با تمرکز بر رفتارهای پیشگیرانه شکل دادن به خود، هدف و درک متنی. این دیدگاه، افزودن مفهومی به منابع انسانی، ادراک اداره، ادبیات اداری میان فرهنگی را ایجاد می کند و پایه ای برای افزایش مزایای تنوع در سازمان ها می باشد.