Incentives for discrimination

این مقاله، انگیزه های کارفرمایان برای تبعیض علیه گروه های مشابه از کارگران را زمانی که کارگران برای تعداد محدودی از موقعیت ها باید رقابت کنند، مدل می کند. کارفرمایان از تبعیض علیه کارگران اقلیت سود می برند، زیرا می توانند خطر کلی از سیگنال های پر سر و صدای کارکنان را با افزایش کیفیت مورد انتظار در اکثر موارد کاهش دهند. کارگران و شانس خود برای برنده شدن در رقابت برای تعداد محدودی از موقعیت ها. ما نشان می دهیم که کارفرمایان می توانند بر انتخاب یک تعادل تبعیض آمیز با انتخاب مجموعه فینالیست ها در رقابت در درجه اول از یک گروه اکثریت تأثیر بگذارند و در صورتی که دو گروه به همان اندازه واجد شرایط باشند، از آنها حمایت کنند. ما در مورد مفاهیم قوانین فرصت برابر در این زمینه صحبت می کنیم.