The effect of production technology on trust and reciprocity in principal-agent relationships with team production

ما تیم های مختلفی را به جای یک کارگر و سه تکنولوژی تولید برای یک محیط استاندارد تبادل هدیه معرفی می کنیم تا به طور تجربی بررسی شود که آیا تا چه اندازه اعتماد و معامله تحت تاثیر قرار گرفته است. حرکت به یک تیم از کارگران، انگیزه های جدیدی را ارائه می دهد، مانند رانندگی آزاد و بار هماهنگی که احتمالا با اندازه تیم و تکنولوژی مورد استفاده شرکت تاثیر می گذارد. ما متوجه می شویم که رابطه مثبت بین دستمزد و تلاش، اگر چه تحت تاثیر قرار گرفته است، همچنان ادامه دارد؛ کارکنان تلاش خود را کاهش می دهند زمانی که هماهنگی برای بهره وری با استفاده از تکنولوژی تولید خاص مشکل تر است. نتایج همچنین نشان می دهد که برای هر تکنولوژی خاص، شرکت ها به نتایج مربوطه (سودآوری) و نه فقط به تلاش های کارکنان واکنش نشان می دهند.