The wages of dishonesty: The supply of cheating under high-powered incentives

ما از یک طراحی جدید برای شناسایی نحوه تغییر ناپذیری از طریق طیف وسیعی از پاداش استفاده می کنیم که در انتها بالاتر از میانگین دستمزد روزانه شرکت کنندگان است. با استفاده از یک نمونه از کارگران هندی آنلاین که پاداش را بر اساس شش سکه به طور همزمان دریافت می کنند، نشان می دهیم که رابطه بین ناسازگاری و پاداش های مالی بستگی به محدوده انگیزشی دارد. ما دو اثر جدید را به عنوان انگیزه ها از آنچه که در بیشتر تحقیقات پیشین مورد استفاده قرار می گیرد فراتر می بریم. اولا ناسپاسی افزایش می یابد و حداکثر خود را به دست می آورد چون پاداش ها از 0.50 دلار به 3 دلار در هر سر گزارش می شود و درآمد 15 دلار می رسد و نشان می دهد که پاداش می تواند به اندازه کافی بزرگ باشد. مهمتر از همه، ما نشان می دهیم که ناسازگاری در بیشترین میزان پاداش (تا 5 دلار در هر سره) کاهش می یابد، به نظر می رسد افرادی که در معرض کمبود نقد هستند. ما جزئیات چگونه می توان نتایج خود را با یک ابزار وابسته مرجع با هزینه های داخلی ناسازگار توضیح داد که محدوده دروغ را محاسبه می کنند و شواهد مبتنی بر بررسی و شواهدی را ارائه می دهند که از این توضیح پشتیبانی می کنند.