کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5034670 | 1471633 | 2017 | 35 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The gender gap in entrepreneurship - The role of peer effects
ترجمه فارسی عنوان
شکاف جنسیتی در کارآفرینی - نقش اثرات همتراز
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در تقریبا تمام کشورهای صنعتی، زنان در کارآفرینی کمتر از حد نمایندگی هستند و شکاف جنسیتی نشان دهنده پایداری قابل ملاحظه ای است. ما یک منبع خاص از ماندگاری را بررسی می کنیم، یعنی شیوع تأثیرات همجنسگرای جنسیتی. ما بررسی می کنیم که چگونه کارآفرینی حرفه ای در ابتدا تحت تاثیر کارآفرینی موجود در میان همسایگان، اعضای خانواده و همکلاسی های اخیر است. بر اساس یک استراتژی متغیرهای ابزار، اثرات یکپارچه قوی و شدید را شناسایی می کنیم. در حالی که مردان بیشتر تحت تاثیر مردان دیگر قرار می گیرند، زنان بیشتر تحت تاثیر زنان دیگر قرار می گیرند. ما برآورد می کنیم که اختلاف بین گروه های همجنسگرای مرد و زن تقریبا نیمی از تفاوت جنسیتی در کارآفرینی حرفه ای اولیه را توضیح می دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
In virtually all industrialized countries, women are underrepresented in entrepreneurship, and the gender gap exhibits a remarkable persistence. We examine one particular source of persistence, namely the prevalence of gendered peer influences. We study how early career entrepreneurship is affected by existing entrepreneurship among neighbors, family members, and recent schoolmates. Based on an instrumental variables strategy, we identify strong and heavily gendered peer effects. While men are more influenced by other men, women are more influenced by other women. We estimate that differences between male and female peer groups explain approximately half of the gender gap in early career entrepreneurship.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 134, February 2017, Pages 356-373
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 134, February 2017, Pages 356-373
نویسندگان
Simen Markussen, Knut Røed,