Subjective performance evaluations and employee careers

کارکنانی که در محیط پیچیده کار می کنند اغلب توسط سرپرستان آنها ارزیابی می شوند. داده ها در این ارزیابی ها وعده داده اند که برای تحلیل پویایی های شغلی و شیوه های منابع انسانی ارزشمند باشند. با این حال، ادبیات موجود در مورد ارزیابی های ذهنی بر اساس داده های شرکت های مختلف است. علاوه بر این، چگونه کارشناسان ارزیابی کارگران و اینکه چگونه شرکت ها از این ارزیابی ها استفاده می کنند، ممکن است به طور قابل ملاحظهای با متن متفاوت باشد، دقیقا به این دلیل که این ارزیابیها ذهنی است. بدین ترتیب، در مورد اینکه آیا یافته های مطالعات تک شرکت به تنظیمات وسیع تر تعلق دارند، کم است. ما اطلاعات کارکنان از شش شرکت بزرگ را بررسی می کنیم و تعیین می کنیم که چگونه ارزیابی عملکرد ذهنی با نتایج حرفه ای هدفمند ارتباط دارد. ما شباهتهای بسیاری را در بین شرکتها پیدا میکنیم در این که چگونه این رأی ها با هزینه پایه، پاداش، تبلیغات، تخفیف، جدایی، تعطیلات و اخراج، با احتیاط پیشنهاد می دهند که به صورت قانونی تجربی هستند.