کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5034716 1370090 2016 32 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Inter-team contests with power differential
ترجمه فارسی عنوان
مسابقات بین تیم با اختلاف قدرت
ترجمه چکیده
ما بررسی تاثیر نامتقارن بر رفتار در مسابقات بین تیم را بررسی می کنیم. در محیط های نامتقارن، یک تیم احتمال بیشتری دارد که برنده شود و با همان میزان مشارکت (مسابقات غیرمنصفانه) یا هزینه های کمتری از مشارکت (رقابت های ناهموار) به دست آورد. ما کشف می کنیم که چطور این عدم تقارن ها بر رفتار تاثیر می گذارند و از اینکه چگونه مشارکت ها را تحت تاثیر قرار می دهد یا در معرض محرومیت قرار می گیرند، بررسی می شود. تیم های محروم و محروم از نظر ما خیلی بیشتر از آنچه که پیش بینی می شود، پیش بینی می شود، اما به طوری که احتمال پیروزی پس از آن با پیش بینی های نظری منطبق است. در سطح فردی، مشارکت ها با اعتقادات مربوط به تیم های خود و مشارکت تیم های حریف پیش بینی می شود. تعیین کننده های سهم اعضای تیم محروم، بسته به ماهیت نامتقارن متفاوت است. مشارکت اعضای تیم محروم به اعتقادات مربوط به مشارکت مخالفان در رقابت های ناعادلانه پاسخ می دهد در حالیکه در رقابت های نامتعارف که به اعتقادات مربوط به سهمیه های هم تیمی پاسخ می دهند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
We investigate the impact of asymmetry on behavior in inter-team contests. In asymmetric environments, one team has a greater probability of winning given the same contribution level (unfair contests) or has a lower cost of contributing (uneven contests). We explore how such asymmetries impact behavior, asking how being advantaged or disadvantaged influences contributions. We find both advantaged and disadvantaged teams contribute much more than theory predicts, but in such a way that ex-post winning probabilities of the contests are consistent with theoretical predictions. At the individual level, contributions are predicted by beliefs about own team and opponent team contributions. The determinants of contribution by members of the disadvantaged team differ depending on the nature of asymmetry. Contributions by the disadvantaged team members are responsive to beliefs about contribution by opponents in unfair contests while in uneven contests they are responsive to beliefs about the contribution by teammates.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 132, Part A, December 2016, Pages 157-175
نویسندگان
,