Proactive personality and career adaptability: The role of thriving at work

این یک مطالعه پیشگامانه برای بررسی مکانیزم در ارتباط بین شخصیت پیشرو و سازگاری شغلی است. با استفاده از رویکرد میانجیگری تعدیل شده، تأثیر میانجیگری رشد در این رابطه و تأثیر تعدیل کننده شخصیت پیشگیرانه بر رابطه بین شادابی و سازگاری شغلی مورد آزمایش قرار گرفت. سهصد و شصت و چهار کارمند بالغ در این تحقیق شرکت کردند. نتایج نشان داد که شخصیت پیشرو در ابتدا افراد را در حال پیشرفت در کار افزایش داد، که به نوبه خود منجر به بهبود سازگاری شغلی شد. علاوه بر این، تأثیر رونق در سازگاری شغلی برای افرادی که دارای شخصیت پایینتری نسبت به افراد فعال هستند قویتر می شود. در حمایت از این، تجزیه و تحلیل میانجیگری تعدیل شده بیشتر نشان داد که افراد کم پیشگیرنده در مقایسه با همتایان پیشگیرانه خود، در هنگام رشد منابع انطباق شغلی بیشتر به رشد رسیده اند. این یافته ها پیامدهای مهم برای تحقیقات شغلی و شیوه های مشاوره شغلی دارد.