Production with learning and forgetting in a competitive environment

نشان داده شده است که یادگیری توسط کار، شرکت ها را قادر می سازد تا هزینه های تولید نهایی را کاهش دهند، اما این امر به دلیل فراموشی سازمانی تضعیف می شود. به منظور ارزیابی تأثیر هر دو یادگیری و فراموش کردن رقابت درازمدت و سودآوری شرکت، ما یک فرآیند انباشت تجربه با استهلاک را مدل می کنیم و دو شرکت رقیب را تولید می کنیم که محصولات کاملا جایگزین را تولید می کنند. در این مدل، هزینه تولید واحد با توجه به تجربه شرکت با توجه به فرآیند یادگیری اختصاصی و همچنین گسترش تجربه شرکت رقابتی کاهش می یابد. شرکت ها می توانند اطلاعات خود را در مورد وضعیت تجربه مربوطه خود در طول بازی به اشتراک بگذارند یا پنهان کنند. ما متوجه شدیم که در حالت تعادل حالت پایدار، اگر فراموشی سازمانی به اندازه کافی بزرگ (بزرگتر از ارزش نرخ انتقال) باشد، در نتیجه تقسیم اطلاعات در مقایسه با پنهان سازی اطلاعات، منجر به کاهش رقابت و افزایش سود شرکتها می شود. برعکس، اگر فراموشی سازمانی کوچک باشد و فرصت های پراکنده نسبتا بزرگ باشد، به اشتراک گذاری اطلاعات، هم به رقابت دراز مدت و هم سود شرکت کمک می کند. بنابراین، شرکت ها در بلندمدت بهتر هستند، عمدا محدود کردن (گسترش) فرآیند انباشت تجربه خود را هر زمان فراموش کردن سازمانی نسبتا بزرگ (کوچک) است. با این حال توانایی بالایی از یادگیری اختصاصی می تواند در این رابطه دخالت کند به طوری که محدود کردن روند تجربه شرکت ها همیشه با سودآوری بالاتر سازگار خواهد بود.