کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5080654 1477578 2013 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Optimal flow-line conditions with worker variability
ترجمه فارسی عنوان
شرایط جریان خط بهینه با تغییرات کارگری
کلمات کلیدی
وظایف مرتبط برنامه ریزی، تفاوتهای فردی، عملکرد کارگر، یادگیری، فراموش کردن
ترجمه چکیده
هنگامی که نظریه برنامه ریزی کلاسیک به مشکلات توالی کار اعمال می شود، ویژگی های انسانی اغلب در معرض ابتدایی نیستند و تأثیر آنها اغلب در نظر گرفته می شود. در این مقاله، مسئله برنامه ریزی نیروی کار را در سیستم های خطی پیوسته مورد بررسی قرار می دهیم. ما بررسی تأثیر متغیرهای درون کارگر و بین کارگران و بحث انتخاب انتخاب سیاست های برنامه ریزی بین سیستم های به اشتراک گذاری ثابت و کار را مورد بحث قرار می دهیم. این روش شامل مدل سازی عملکرد انسان با هدف افزایش بهره وری با نتایج کلی با توجه به مدل بهره وری است. ما در تعیین و مشخص کردن زمان سوئیچینگ مطلوب بین کارگران در سیستم های اشتراک کار علاقه مند هستیم. یک راه حل فرم بسته در مورد دو و سه وظیفه با دو کارگر ایجاد شده است. برای یک تعداد کلی از کارگران و وظایف ما حداکثر تعداد تغییرات بین تکالیف را تعیین می کنیم. ما همچنین ظرفیت تولید را تعیین می کنیم. نتایج به شما اجازه می دهد حل مشکلات برنامه ریزی نیروی کار کاهش پیچیدگی با توجه به مجموعه ای از محدودیت ها و شرایط فعلی.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه سایر رشته های مهندسی مهندسی صنعتی و تولید
پیش نمایش مقاله
شرایط جریان خط بهینه با تغییرات کارگری
چکیده انگلیسی
When classical scheduling theory is applied to task sequencing problems, human characteristics are often not the primary consideration and their impact is often assumed away. In this paper, we examine the workforce scheduling problem in sequential flow line systems. We investigate the impact of within-worker and between-worker variability and discuss the selection of scheduling policies between fixed and work-sharing systems. The methodology includes human performance modeling with the objective to maximize throughput with general results with respect to productivity model. We are interested in determining and characterizing the optimal switching time between workers in work-sharing systems. A closed form solution is established in the case of two and three tasks with two workers. For a general number of workers and tasks we establish the maximum number of changes between assignments. We also establish a bound on throughput. Results allow one to solve workforce scheduling problems reduced complexity given the current set of bounds and conditions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Production Economics - Volume 141, Issue 2, February 2013, Pages 675-684
نویسندگان
, ,