Bad company. The indirect effect of differences in corporate governance in the pension plan industry

در این مقاله، نقش تعیین شده در ساختار حکومتداری حقوق بازنشستگی و نحوه تاثیر آن بر هزینه های برنامه و عملکرد برنامه، مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج به وضوح نشان می دهد که هزینه ها به طور قابل ملاحظه ای کاهش می یابد و عملکرد بهبود می یابد زمانی که ساختارهای ساختار حکومتی بازنشستگی اجازه می دهد که منافع کامل و منافع را فراهم آورند و ظرفیت بیشتری برای تصمیم گیرندگان برای نظارت و نظارت بر مدیران فراهم آورند. همچنین مشاهده می شود که شرکت هایی که هر دو صندوق کارمند و فردی را اداره می کنند، تمایل به استفاده از تفاوت های مکانیسم های مدیریت داخلی شرکت ها در هر نوع طرح دارند تا بتوانند برنامه های حمایت شده از سوی کارفرمایان را به هزینه برنامه های فردی افزایش دهند. این نتایج نشان می دهد که سازوکارهای اداری داخلی شرکت که امکان هماهنگی نزدیک تر با منافع شرکت کنندگان را دارند، ترجیح می دهند تا تمرکز منحصرا بر تنظیم حداقل نسبت مدیران مستقل.