کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5085567 1478057 2015 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Employer moral hazard and wage rigidity. The case of worker owned and investor owned firms
ترجمه فارسی عنوان
خطر اخلاقی کارفرما و استحکام دستمزد. مورد شرکت های متعلق به کارگران و سرمایه داران
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
در این مقاله سعی و اعتبار اشتغال و اشتغال در یک رابطه کار در محیط های سازمانی مختلف مورد بررسی قرار می گیرد. در شرکت های سرمایه گذار، اگر قرارداد اجازه می دهد برای دستمزد انعطاف پذیر، کارفرما ممکن است انگیزه ای برای فرصت های کمتری برای درخواست تقاضای کم و کاهش حقوق و دستمزد. پیش بینی فرصت طلبی کارفرمایان، کارگران ممکن است قرارداد ثابت دستمزد تقاضا کنند، که ممکن است منجر به اخراج غیرممکن در حضور شوکهای تقاضای منفی شود. در مقابل، در تعاونی ها، جایی که کارفرما به کارگران پاسخ می دهد، خطر اپورتونیزم کارفرما کاهش می یابد و منجر به تعادل می شود که با دستمزد قابل انعطاف تر و اخراج کمتر می شود. با توسعه این استدلال، به توضیح سنتی ترجیح کارگران برای دستمزد ثابت بر اساس ریسک پذیری ریسک می پردازیم. برای حمایت از ادعای ما، ما یک مدل نمایندگی اصلی را توسعه می دهیم که در آن اطلاعات ناقص در هر دو طرف روابط اشتغال وجود دارد. ما هر دو مورد شرکت های سرمایه دار و تعاونی های کارگری را مدل می کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
خطر اخلاقی کارفرما و استحکام دستمزد. مورد شرکت های متعلق به کارگران و سرمایه داران
چکیده انگلیسی
This paper studies wage and employment rigidity in a labor relationship in different organizational contexts. In investor owned firms, if the contract allows for flexible wages, the employer may have an incentive to opportunistically claim low demand and cut wages. Anticipating the employer's opportunism, workers may demand a fixed-wage contract, which may lead to inefficient layoffs in the presence of negative demand shocks. In contrast, in cooperatives, where the employer does respond to workers, the risk of employer's opportunism diminishes and results in an equilibrium characterized by more flexible wages and fewer layoffs. By developing these arguments we challenge the traditional explanation of workers' preference for fixed wages based on risk aversion. To support our claim, we develop a principal agent model in which there is incomplete information on both sides of the employment relation. We model both the case of investor-owned firms and worker cooperatives.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Review of Law and Economics - Volume 43, August 2015, Pages 227-237
نویسندگان
, , ,