کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5107098 | 1481768 | 2017 | 13 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Host country employees' ethnic identity confirmation: Evidence from interactions with ethnically similar expatriates
ترجمه فارسی عنوان
تایید هویت قومی کارکنان کشور میزبان: شواهدی از تعامل با مهاجران وابسته به قومی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
تأیید هویت قومی، کارمند کشور میزبان، بیگانه، شرکتهای چندملیتی، چین،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Employing expatriates who share an ethnicity with host country employees (HCEs) is a widespread expatriate selection strategy. However, little research has compared how expatriates and HCEs perceive this shared ethnicity. Drawing upon an identity perspective, we propose HCEs' ethnic identity confirmation, the level of agreement between how an HCE views the importance of his/her own ethnic identity and how expatriates view the importance of the HCE's ethnic identity, affects HCEs' attitudes towards ethnically similar expatriates. Results of two experiments show that HCEs' ethnic identity confirmation is related to HCEs' perception of expatriates' trustworthiness and knowledge-sharing intention.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 52, Issue 5, September 2017, Pages 640-652
Journal: Journal of World Business - Volume 52, Issue 5, September 2017, Pages 640-652
نویسندگان
Shea X. Fan, Anne-Wil Harzing,