کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5107205 | 1377571 | 2016 | 11 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
How do Chinese employees react to psychological contract violation?
ترجمه فارسی عنوان
کارکنان چینی چگونه به نقض قرارداد روانی واکنش نشان می دهند؟
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Psychological contract violation (PCV) is employee negative emotions aroused by employers not delivering their promises. Past studies have used Social Exchange Theory to explain the effects of PCV on employee responses specified in the EVLN (i.e., Exit, Voice, Loyalty and Neglect) model. The present study argues that Activation Theory may also be applied to explain employee responses to PCV for Chinese employees due to the specific role of emotions in Chinese culture. Both theories receive some supports in a Chinese employee sample (n = 439). Results and implications are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 51, Issue 5, September 2016, Pages 815-825
Journal: Journal of World Business - Volume 51, Issue 5, September 2016, Pages 815-825
نویسندگان
Kelly Z. Peng, Chi-Sum Wong, Jiwen Lynda Song,